Naresuan University Career Advancement Analytics Dashboard (SDG 5: Gender Equality)
เป้าหมาย SDG 5.5 มุ่งเน้นการสร้างโอกาสที่เท่าเทียมของผู้หญิงในการมีส่วนร่วมและการเป็นผู้นำในทุกระดับ จากฐานข้อมูลบุคลากรพบว่าสัดส่วนบุคลากรหญิงภาพรวมสูงถึง 65.3% และในสายวิชาการระดับอาจารย์และ ผศ. มีสัดส่วนหญิงสูงกว่า 54-57% แต่ในระดับตำแหน่งวิชาการสูงสุด (ระดับศาสตราจารย์) สัดส่วนเพศหญิงลดลงเหลือ 30.9% ซึ่งสะท้อนประเด็น "เพดานแก้ว" (Glass Ceiling / Academic Pipeline Gap) ที่ต้องได้รับการส่งเสริมและสนับสนุนอย่างต่อเนื่อง
เปรียบเทียบสัดส่วนบุคลากรหญิงและชายตามเงื่อนไขที่เลือก
เปรียบเทียบความเสมอภาคระหว่างสายวิชาการและสายสนับสนุน
การกระจายตัวของเพศตามระดับตำแหน่งวิชาการ (อาจารย์ → ผศ. → รศ. → ศ.)
การกระจายตัวของวุฒิการศึกษาระดับ ป.เอก, ป.โท, ป.ตรี และอื่นๆ
เส้นประสีเขียวแสดงเกณฑ์ความสมดุลทางเพศ (45% - 55% Parity Zone)
คลิกเพื่อกรองข้อมูลเฉพาะหน่วยงาน
เปรียบเทียบจำนวนบุคลากรหญิงและชายในแต่ละระดับตำแหน่งวิชาการ
สัดส่วนผู้ถือวุฒิปริญญาเอกในแต่ละตำแหน่งวิชาการ
วิเคราะห์อัตราการก้าวสู่ตำแหน่งระดับสูง (Career Advancement Ladder)
เปรียบเทียบสถานะปฏิบัติราชการ, ลาออก, เกษียณ, สิ้นสุดสัญญา ฯลฯ
วิเคราะห์สัดส่วนเพศระหว่างผู้ที่ยังปฏิบัติงานอยู่กับผู้ที่พ้นสภาพ
ข้อมูลสถิติรวมเชิงมิติ ปราศจากข้อมูลระบุตัวบุคคล (Zero PII) ตามมาตรฐาน PDPA
| หน่วยงาน / คณะ ↕ | ภาควิชา / กอง ↕ | สายงาน ↕ | ตำแหน่งวิชาการ ↕ | วุฒิการศึกษา ↕ | สถานะ ↕ | หญิง (คน) ↕ | ชาย (คน) ↕ | รวม (คน) ↕ | % หญิง ↕ | ดัชนี SDG 5 |
|---|